岗位职责：
1、负责薪酬体系与薪酬策略相关制度的建立、完善、实施工作；
2、定期收集市场信息和数据，统计、分析行业市场水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提出合理的薪酬调整建议，为管理层决策提供参考；
3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况，及时向上级领导进行反馈；
4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告，各项人员数据输出；
5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程，规范人力资源运营工作；
6、修订员工关系相关管理制度，搭建员工关怀体系，处理员工投诉及劳动争议；
7、社保和相关福利的.执行，员工劳动合同等相关信息管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业，5年以上绩效、薪酬经验；
2、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；
3、八年以上薪酬相关经验，三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相关方法论；
4、可独立操作薪酬改革方案的制定、实施、反馈，并提出合理改善建议；
5、熟悉人力资源相关法律法规，有一定财务管理知识；6、具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力。
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