班主任师徒结对帮扶总结

　　人的成长需要一个环境，年轻干部的成长更是离不开良师益友的帮助。有幸的是，市局为了让广大青年干部融入了地税这一和谐、融洽的集体当中，尽快熟悉工作流程，工作方法特别制定了《税务局业务骨干与年轻干部师徒互动方案》，按照方案的安排，我很荣幸成为XX科长的徒弟。XX科长在工作方法、业务钻研以及为人处世等方面都给了我许多指导和帮助，使我在这半年拜师学艺的过程中各方面都有了较大的提高。下面我就从徒弟这个角度谈谈我的几点收获。

　　一、端正思想，明确定位

　　作为一名工龄未满三年的年轻干部，师父的教导使我明白了，要尽快地以较好的状态投入到工作中去做好本职工作，就必须顺利完成角色的转变与定位。这就需要端正思想，制定发展目标，要对自己的身份，自己的工作有一个更深刻的认识，要牢固树立人民公仆的责任意识，牢记“依法治税、文明服务”的训言，切实把全心全意为人民服务的宗旨，落实到征管工作中，不断强化服务意识，做到文明执法，严格执行国家税收法律法规。

　　二、虚心学习，提高能力

　　作为一名年轻干部，唯有通过不断的学习，才能使自己跟上税收征管工作改革的'步伐，才能以全新的理念指导自己的工作实践。因此，我秉持自学与请教相结合的学习态度，一方面坚持平时的自我充电，积极进行政治理论学习和业务能力学习，自觉加强自身人生观、世界观、价值观的改造，不断提高自身的政治素养和业务水平；另一方面在平时的工作实践中，注意做到认真钻研，认真反思，积极将工作中遇到的难点、重点、疑点，主动向师父请教，与师父相互探讨、共同钻研，主动做好笔记，虚心接受师父的建议，改正不足，提升工作水平。

　　三、共同研讨，改进工作方法

　　要想不断积累开展工作的方法，做到工作起来得心应手。除了熟悉工作流程，掌握了基本的税收政策规定外，还应当要有灵活多变的工作方法，作为一名新人，我们往往存在工作实践经验太少，处理问题方法呆板的问题，为此，我们在掌握基本税收政策的基础上，还应当本着“主动交流，择善从之，积极互动，共同成长”的原则，积极主动地与师父展开探讨，探讨工作中的疑惑，征求他的看法和意见，学习在工作实践中探索的方法，并用心记，用笔记本记下来，累积经验教训，改进工作方法，使今后的工作能做到灵活、顺畅、“信手拈来”。我想通过以上这些互动，就能在帮带的过程中不断完善自己，取人之长，补己之短，这对于促进我今后的税收征管实践将是大有裨益的。

　　四、严格要求，树立严谨的工作态度

　　工作方法固然重要，不过严谨的工作态度更加不可或缺，因为态度决定了高度，这一点XX科长的严格要求对我的工作成长过程给予了很大的帮助。他以身作则，言传身教，用严谨的工作态度、勤恳踏实的工作作风给我树起榜样，这深深地影响着我，让我深刻体会到保持一个严谨工作态度的重要性。他经常地叮嘱我，要多读书，把专业知识吃透；鼓励我遇到问题多动笔，养成作笔记作总结的习惯，积极指导我在实际工作中找例子。他多次教导我要以满腔的热情投入到工作中。当我在工作中失误时，他并不是用严厉的话语批评我，而是积极帮助我纠正错误，殷切的鼓励我，希望我能快速的成长。这一切都让我能在工作中及时找到差距，及时改进，不断充实提高自己。

　　五、多听多做，善于反思

　　年轻干部应该勇于承担工作，把吃苦当成吃补，要善于在工作实践中多听取别人的宝贵意见，虚心的接受指导和教导，谦虚谨慎，对工作中存在的问题及时虚心请教。要从各方的意见中，对自己的工作状况进行总结反思，发现自己没有意识到的优点和缺点，找出自身的不足所在，从而在今后的工作中有意识地进行调整。

　　六、存在的不足

　　回顾半年来的师徒结对工作，本人在思想上、学习上、工作上都取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，比如理论知识水平还比较低，工作方法欠缺灵活性，工作深度不够等，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，在本职岗位上作出更多、更大的贡献，让领导满意，让群众放心。

　　有句话说“师徒结对就像一条无形的纽带联结在前辈与晚辈之间，使我们在有意无意之中增加了相互交流和相互学习的机会，从而得到提高。”单位开展的“师徒结对”活动，使我从中受益匪浅，我感谢组织为我们年轻干部提供这样一个学习的平台。作为徒弟的我，深知自己的欠缺还很多，更深知自己的责任重大，为此在以后的工作中，我会更加虚心的向师父学习，将师父对我的关心和帮助转化为工作上的动力，真心诚意地接受师父的指导和督促，不断提高，向更高的目标迈进，以更加积极热情的投入到工作中去，争取更为完满的成绩！