企业的良好运转离不开优秀的员工，对于优秀员工的培养是决定企业好坏的重要部分。所以，一份有质有量的员工手册对于企业是起着重要作用的。
一、员工手册定义
员工手册是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象、企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
二、员工手册的主要内容
员工手册主要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
三、员工手册的架构体系
(一)前言部分
1.公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景)
2.企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念)
3.组织结构(组织结构、职能分配、部门简介)
(二)正文部分
1.员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范)
2.企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度)
3.岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程)
( 三)附则部分
1.手册说明(使用说明、保管要求、修改程序)
2.手册效力(制定依据、约束效力、异议处理)
3.员工签收(员工意见、签收回执)
四、员工手册中体现公司的八项基本原则
1.客户原则
2.实效原则
3.敬业原则
4.团队原则
5.文明原则
6.勤俭原则
7.环境原则
8.事业原则
五、员工手册的意义
员工手册是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。 因此企业制作员工手册意义重大。
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