1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;
2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;
3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等;
4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;
5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;
6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等