拖欠工资提出解除劳动关系经济补偿金从2008年计算
来源：我们爱旅游
拖欠工资属于严重侵犯劳动者权益的行为。根据《劳动合同法》和《劳动法》，如果企业未按时支付劳动者工资，劳动者有权提出解除劳动合同。在这种情况下，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动合同解除时的实际工资和工作年限来计算的。
2008年是实行《劳动合同法》的时间，新法对劳动合同解除的经济补偿金有明确规定。根据2008年《劳动合同法》第46条，如果企业因未按时支付工资而导致劳动者解除劳动合同，企业应当按照劳动者的实际工资支付经济补偿金。同时，经济补偿金的计算方法与工作年限有关，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年但满半年的按一年计算，不满半年的按半年计算。
请注意，经济补偿金的计算方法可能因具体情况而有所不同。建议您向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构咨询，以获得准确的信息和解答。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答