用人单位不签劳动合同会怎么处罚

用人单位不签劳动合同可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位不签劳动合同劳动者可以随时离职，并可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位如何预防员工不签劳动合同

预防员工不签劳动合同的措施如下：

一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；

二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；

三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位不签劳动合同的法律后果

用人单位不签劳动合同的后果：

1、支付双倍工资。

2、无法约定劳动者的试用期。

3、难以稳定员工和技术人员。

4、难以保护商业秘密。

5、难以进行竞业限制。

6、被迫签订无固定期限劳动合同。

7、在劳动争议处理中企业十分被动。

《劳动法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答