未签订劳动合同的用人单位后果是什么？

用人单位未签订劳动合同需支付二倍工资，员工可投诉给劳动监察部门，查实后可责令单位改正并罚款。单位与员工形成劳动关系即享有劳动法权利，单位负有劳动法义务，如缴纳社保费。员工可投诉单位未缴纳社保费，劳动监察部门可责令缴纳并申请法院强制执行，对单位处罚。

法律分析

用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

拓展延伸

未签订劳动合同的用人单位可能面临的法律责任是什么？

未签订劳动合同的用人单位可能面临严重的法律责任。根据相关劳动法规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约束关系的重要证明文件。未签订劳动合同可能导致以下法律责任：1.违法行为：用人单位违反劳动法规定，可能被认定为违法行为，受到相应的处罚。2.赔偿责任：未签订劳动合同，用人单位可能需要承担劳动者因此遭受的经济损失，并承担相应的赔偿责任。3.劳动关系确认：未签订劳动合同，劳动关系可能无法得到法律确认，劳动者可能要求用人单位确认劳动关系，从而获得应有的权益。因此，用人单位应当严格遵守劳动法规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免可能的法律责任。

结语

未签订劳动合同的用人单位面临严重法律责任。根据劳动法规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间重要的法律约束关系证明文件。未签订劳动合同可能导致违法行为、赔偿责任和劳动关系确认问题。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免可能的法律风险。劳动者有权向劳动监察部门投诉，一旦查实，劳动行政部门将责令单位改正并可处以罚款。单位还需依法缴纳社会保险费，否则员工可投诉并要求单位缴纳，甚至可申请法院强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。