不签劳动合同是属于非法用工吗

非法用工是指违反劳动法律法规规定的非法劳动关系，包括童工、未备案招用员工和外籍员工非法工作等。不签劳动合同不属于非法用工，但用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同则需支付二倍工资。

法律分析

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。因此不签劳动合同不属于非法用工，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同的重要性及法律责任

劳动合同是雇主与雇员之间的法律约定，具有重要的法律意义和约束力。签订劳动合同是保障劳动者合法权益的基础，也是维护用人单位合法权益的保障措施。劳动合同明确了双方的权利和义务，规定了工作内容、工资待遇、工作时间、休假等关键事项，确保双方权益得到平等和公正的保护。

不签劳动合同属于非法用工，违法了《劳动法》等相关法律法规。雇主应当承担法律责任，包括但不限于支付劳动者工资、社会保险费用、经济补偿金等。劳动者也有权要求雇主履行合同义务，维护自身合法权益。此外，不签劳动合同也存在劳动关系不明确、工作纠纷难以解决等问题，给双方造成不必要的风险和困扰。

因此，签订劳动合同是保障劳动者合法权益、维护用人单位合法权益的重要举措。双方应当遵守相关法律法规，认真履行合同义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。

结语

劳动合同的签订对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。未签订劳动合同属于非法用工，违反了相关法律法规。雇主应承担相应的法律责任，劳动者也有权要求合同的履行。此外，不签订劳动合同还可能导致劳动关系不明确，增加工作纠纷的风险。因此，双方应遵守法律法规，认真履行合同义务，共同建立和谐稳定的劳动关系。

法律依据

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条

本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。