单位如何给员工买工伤保险工伤保险?

单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序，包括提供相关证件和资料、填写登记表、审核基础资料、缴费等步骤。用人单位可以购买工伤保险来承担赔偿责任。

法律分析

(一)单位新参保前置要件：提供营业执照营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。

(二)单位新参保程序：

1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。

2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。

3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。

4、本单位人员基础档案等证件和资料;在职人员的劳动合同或用人证明。

5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。

(三)新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。

(四)新进人员参保程序：

1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。

2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。

3、核缴费基数、缴费金额;

4、审核参保人员的基础资料;

5、建立参保人员档案;

6、缴纳审核认定的保险费;

7、从次月起享受工伤保险待遇。

工伤一般需要由用人单位进行全部责任的赔偿，按照不同的工伤严重程度进行相关的赔偿，用人单位可以给劳动者购买工伤保险，参保首先填写登记表，携带证明材料到相关的机构办理，过程包括核缴费基数、缴费金额，审核参保人员的基础资料等。

拓展延伸

员工工伤保险购买指南

员工工伤保险购买指南：单位如何给员工购买工伤保险？

单位购买工伤保险是保障员工权益的重要举措。首先，单位应了解国家和地方的工伤保险政策和要求。其次，选择合适的保险公司，比较不同保险产品的价格、保障范围和理赔条件。然后，与保险公司洽谈购买工伤保险的具体细节，包括保费、保额、缴费方式等。在购买前，要详细了解保险合同的条款和责任范围，确保保险条款符合单位和员工的实际需求。购买后，单位应及时向员工宣传工伤保险的相关政策和福利，确保员工了解其权益和理赔流程。同时，单位还需建立健全的工伤事故报告和处理机制，及时处理员工工伤事故，并协助员工办理理赔手续。单位购买工伤保险是为了保障员工的利益和单位的稳定发展，应重视工伤保险的购买和管理工作。

结语

单位购买工伤保险是保障员工权益的重要举措。在购买前，单位应了解相关政策和要求，并选择合适的保险公司。购买后，单位应宣传政策，建立健全的事故报告和处理机制，协助员工办理理赔手续。单位购买工伤保险是为了保障员工利益和单位稳定发展，应重视购买和管理工作。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。