劳动合同的法律规定有哪些？

劳动合同的要件包括：双方具备法定资格、合法内容和形式、合法订立程序、自愿达成一致。劳动合同的作用有：保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议、建立规范劳动关系。即使合同形式上不合法，只要采取补救措施使其合法化，合同仍可视为有效。

法律分析

劳动合同成立的要件具体如下：

1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；

2、劳动合同的内容和形式必须合法；

3、劳动合同订立程序合法；

4、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。

劳动合同有以下作用：

1、是劳动者实现劳动权的重要保障；

2、是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；

3、是减少和防止发生劳动争议的重要措施；

4、是建立规范有效劳动关系的重要载体。

劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

拓展延伸

劳动合同的违约责任如何界定？

劳动合同的违约责任是指当一方违反劳动合同约定的义务时，所应承担的法律责任。根据劳动法和相关法律法规，违约责任的界定主要包括以下几个方面：首先，违约方应承担经济赔偿责任，包括支付违约金、赔偿损失等；其次，违约方可能面临解除劳动合同的后果，即被解雇或辞退；此外，违约方还可能承担其他法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体的违约责任界定还需根据合同约定、法律规定和实际情况来确定。劳动合同的违约责任界定涉及到法律专业知识和实践经验，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

劳动合同的成立必须满足一定要件，包括双方当事人具备法定资格、合法内容和形式、合法订立程序以及自愿达成的一致意思。劳动合同的作用包括保障劳动者的权益、用人单位合理使用劳动力、减少劳动争议并建立规范有效的劳动关系。若劳动合同未采取书面形式或未履行义务，当事人可采取补救措施使合同形式上合法化，从而确认合同有效。劳动合同的违约责任涉及经济赔偿、解除合同以及其他法律责任，具体界定需根据合同约定、法律规定和实际情况来确定。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。