恶意拖欠工资的立案条件

恶意欠薪罪是指恶意拖欠劳动者工资的行为，立案条件包括逃避支付劳动报酬、数额较大、经政府干涉仍不支付。该罪名在《中华人民共和国刑法》中有明确规定。拒不支付劳动报酬罪和恶意欠薪罪是同一个罪名，只是不同的表述方式。

法律分析

恶意欠薪的立案条件如下：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；

2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

恶意欠薪罪是《中华人民共和国刑法》中的罪名，用以惩罚恶意拖欠劳动者工资的行为。

恶意欠薪罪立案标准最新规定

在我国的法律规定中，有两种罪名其名称上基本相似，即为拒不支付劳动报酬罪和恶意欠薪罪两种，大家经常会将这两个罪名混淆，而他们到底是不是同一个罪名呢?其实，这两个名词均是说的同一个罪名，在我国法律规定中被称作拒不支付劳动报酬罪，而被很多人也叫做恶意欠薪罪，两个法律术语均是对同一个罪名的表述。

拓展延伸

恶意拖欠工资的法律救济途径

恶意拖欠工资是一种严重的违法行为，但受害者可以通过法律救济途径来维护自己的权益。首先，受害者可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，提交相关证据和材料，要求追讨拖欠的工资。其次，受害者还可以向劳动监察部门举报，要求进行调查和处理。如果拖欠工资数额较大，受害者还可以通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼，寻求赔偿和补偿。此外，雇佣合同、劳动合同等法律文件也是受害者维权的重要依据。总之，恶意拖欠工资的受害者应当及时采取法律行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。

结语

恶意欠薪是一种严重的违法行为，对劳动者权益造成了严重损害。根据相关法律规定，恶意欠薪的立案条件包括逃避支付劳动报酬、数额较大以及经政府干涉仍不支付等。恶意欠薪罪是《中华人民共和国刑法》中的罪名，用以惩罚恶意拖欠劳动者工资的行为。对于受害者而言，可以通过劳动仲裁、劳动监察部门或民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。及时采取法律行动，是保护劳动者权益的重要途径。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。