离职后如何讨回薪酬？最新维权途径汇总

寻求法律帮助，让律师以法律途径高效讨薪。

协同社会讨薪活动，利用社会关注度促使拖欠工资企业解决问题。

与用人单位协调沟通，寻求解决办法，无效可申请有关部门介入。

仲裁或起诉，如果用人单位拒绝沟通，可申请劳动仲裁或向法院起诉，寻求法律保护。

讨薪的途径包括寻求法律帮助、协同社会讨薪活动、与用人单位协调、仲裁或起诉，以获得拖欠工资的解决和法律保护。

法律分析

讨薪的途径有：

1、寻求法律帮助：如果被拖欠工资的人员多而且金额巨大，可以一同寻求律师的帮助，让律师以法律的途径高效率的讨薪。

2、协同社会讨薪活动：这种时间点，社会关注度更高，配合这个时机讨薪，拖欠工资的企业担心其社会影响力，一般会有所顾忌，尽快帮你解决拖欠的工资。

3、与用人单位协调：如果前用人单位可以沟通，可以双方协调沟通，寻求最好的解决办法和方案，如果协商无效可申请有关部门介入。

4、仲裁或起诉：如果前用人单位拒绝沟通，可以找劳动局协调解决，还是无效的话可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉，寻求法律的保护。

拓展延伸

掌握劳动者讨薪的有效策略

劳动者讨薪的有效策略包括以下几个方面。首先，劳动者应该了解自己的权益，熟悉相关的劳动法律法规，以便在讨薪过程中有依据可依。其次，与雇主进行积极的沟通和协商，尽量通过和解的方式解决纠纷。如果和解无法达成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。最后，劳动者还可以通过集体行动，如组织罢工或集体诉讼等方式来维护自己的权益。综上所述，掌握劳动者讨薪的有效策略是保障劳动者权益的重要手段。

结语

劳动者讨薪的有效策略包括法律帮助、社会讨薪活动、与用人单位协调和仲裁或起诉。劳动者应了解自身权益，积极沟通协商，并寻求法律援助和专业律师咨询。集体行动也是维护权益的方式。掌握这些策略是保障劳动者权益的重要手段。

法律依据

根据《劳动法》第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。