入职合同签了,但是公司收走了

用人单位收走劳动合同是违法的。生效的劳动合同应当由用人单位与劳动者各保留一份，如果单位不给劳动者一份合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正。

签订劳动合同的注意事项有什么

签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确双方的权利义务。

签订劳动合同应当在用工之日起一个月内完成，否则用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

签订劳动合同应当明确约定工资标准、工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假等重要条款，不得低于国家和地方的有关规定。

签订劳动合同应当注意试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

签订劳动合同应当注意加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算，不得低于法定加班工资的标准。

签订劳动合同应当注意保守商业秘密或竞业限制的事项，如果有相关协议，应当依法签订，并明确约定违约责任。

签订劳动合同应当注意专业技术培训和服务期的事项，如果有相关协议，应当依法签订，并明确约定培训费用、服务期限和违约责任。

签订劳动合同应当注意社会保险费的缴纳事项，用人单位应当按照国家和地方有关规定为劳动者缴纳社会保险费，具体项目和比例应当明确约定。

签订劳动合同应当注意安全生产培训和职业危害防护的事项，用人单位应当为劳动者提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果安排劳动者从事有职业危害作业的，还应当定期为其进行健康检查。

签订劳动合同应当注意履行、变更、解除、终止本合同的事项，双方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定进行。如果符合无固定期限劳动合同的条件，双方可以协商一致签订无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。被传媒公司骗钱了，但是签了合同，怎么办签了入职合同违约怎么处理《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答