我的劳动合同到期7个月了，没有续签，我可以要求公司赔偿吗？

劳动合同到期不续签需赔偿：单位不续签需赔偿，员工不续签需具体情况判断。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需赔偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需赔偿。

法律分析

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

拓展延伸

劳动合同到期未续签，公司是否应该支付违约赔偿？

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，如果公司未与员工续签合同，且没有合理解除合同的情况下，公司应当支付违约赔偿。违约赔偿的具体金额取决于合同约定、工作年限、工资水平等因素。通常，赔偿金额应该包括未续签期间的工资、福利待遇以及可能的经济损失。如果公司拒绝支付合理的违约赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工在与公司协商解决问题的同时，咨询专业律师以获取更精确的法律建议和指导。

结语

根据劳动法规定，劳动合同到期后，单位和员工是否续签需进行经济补偿的判断。若单位不续签，需支付经济补偿；若员工不续签，根据具体情况细分两种情况：如单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则无需经济补偿；如单位降低原劳动条件，员工不续签，则需支付经济补偿。根据合同约定、工作年限、工资水平等因素，违约赔偿金额应包括未续签期间的工资、福利待遇及可能的经济损失。如单位拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维护权益，建议咨询专业律师获取精确的法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。