职工享受的医疗期限为多久

职工享受的医疗期限为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
职工享受医疗待遇的条件是什么？
医疗期待遇，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限，在此期限内，用人单位不得解除与终止劳动合同。虽说这一待遇的规定很美，但为了防止滥用情况的出现，法律上也对此进行约束，患病应当是较重疾病，需要停止工作，治病休息方能享受这一待遇。像是一般的伤风感冒，头痛脑热，那可就不在此范畴之内了。
首先需要明确，享受医疗期的员工的患病不应当包括职业病，受伤不应当包括工伤，职业病及工伤待遇问题受相关法律还有其他法律制度调整，与医疗期的相关规定并无关系；
其次，这种患病应当是较重疾病，达到需要停止工作，治病休息的程度，经医疗卫生机构诊断，认为应当休息，并出具病休建议（证明）。如果劳动者伤风感冒，头痛脑热都可以享受医疗期待遇，那么这样的法律制度就极易导致被滥用。
最后，要履行告知或请假手续，在符合以上两个条件，并经用人单位批准之后，方可享受医疗期待遇。
综上所述，职工想要享受医疗待遇只要满足规定的条件即可。职工享受的医疗期限看自身的实际工作年限，不同的工作年限对应的可享受的医疗期限不同。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。