未签劳动合同的员工能否在当天辞职离开公司?

未签劳动合同，辞职时公司不能扣工资，应结清拖欠工资及加班工资。如未缴纳社保，还需补交。如公司扣拖工资，可投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法规，未签合同需支付双倍工资，最多支持11个月。

法律分析

可以，公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。

另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。

拓展延伸

员工未签劳动合同是否影响其辞职权利？

员工未签劳动合同并不会影响其辞职权利。根据劳动法规定，劳动关系可以通过书面合同、口头约定或者事实行为建立。即使员工未签订正式的劳动合同，其与雇主之间仍然存在劳动关系。因此，员工在任何时候都有权利选择辞职并离开公司。然而，未签劳动合同可能会导致一些法律风险，例如薪酬争议或权益保障问题。为了避免纠纷，建议员工与雇主尽快签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。

结语

根据劳动法规定，未签订劳动合同的员工仍享有辞职权利。公司不得扣押工资，应结清所有拖欠工资和加班工资。如公司未缴纳社保，还需补交从入职到辞职期间的社保费用。如公司扣押工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法规，未签订劳动合同的员工可要求获得相应的赔偿，最多可支持11个月的双倍工资。为避免法律风险，建议员工尽快与雇主签订正式劳动合同明确权益和责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。