劳动合同期限为3年和5年的区别

《劳动合同法》规定了试用期的期限和工资待遇，同时要求用人单位与劳动者签订劳动合同并购买社保。试用期的时间限制根据合同期限不同而有所不同，超时支付双倍工资。违反规定的情况下，劳动者有权要求公司进行赔偿。

法律分析

一、试用期的期限不同。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。

一般情况，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：

1、合同期不满3个月，不得约定试用期;

2、合同期限3个月，试用期最多1个月;

3、合同期限1年，试用期最多2个月;

4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;

5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的期限和工资待遇有明确的规定。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同，同时试用期内劳动者的工资待遇也有一定的保障。此外，劳动合同法还规定了试用期需要包含在劳动合同中，并且用人单位需要为劳动者购买社会保险。如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权要求相应的赔偿。因此，在雇佣过程中，双方应严格遵守劳动合同法的规定，确保试用期的合法性和公正性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。