什么证据可以证明员工被迫辞职

单位逼迫员工辞职需有书面证据，如解除劳动合同通知书或变更岗位通知。被逼迫离职者可继续上班，遭到暴力威胁者可报警，私下录音录像可作为证据。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法规损害劳动者权益、导致劳动合同无效、其他法律规定允许解除劳动合同的情形。

法律分析

认定单位逼迫员工辞职需要具有书面证据，比如解除劳动合同通知书或者变更岗位通知等。单位逼迫员工自己离职的可以继续上班，单位采取暴力方式威胁员工的可以报警，私下录音录像作为证据使用。法律依据：《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

确定合法有效的证据以证明员工被迫离职的关键

要确定合法有效的证据以证明员工被迫离职，关键在于收集和整理相关的文件和记录。首先，检查员工的工作合同、绩效评估和工资单等文件，以查看是否存在任何违反劳动法或合同条款的证据。其次，收集与员工被迫离职相关的电子邮件、备忘录、聊天记录等通信记录，以寻找任何暗示或证明被迫离职的言辞。此外，采访员工的同事和上级，获取他们的证言或声明，尽可能收集多方证词。最后，整理这些证据并咨询专业律师，以确保证据的合法性和有效性。通过这些步骤，您将能够构建一个有力的案件，证明员工是被迫离职的。

结语

根据《劳动合同法》第三十八条，要确定员工被迫离职的合法有效证据，关键在于收集和整理相关文件和记录。首先，检查工作合同、绩效评估和工资单等文件，寻找违反劳动法或合同条款的证据。其次，收集电子邮件、备忘录、聊天记录等通信记录，寻找被迫离职的言辞。此外，采访同事和上级，获取他们的证言或声明，尽可能收集多方证词。最后，整理证据并咨询专业律师，确保证据的合法性和有效性。通过这些步骤，您将能够构建有力的案件，证明员工是被迫离职的。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。