老板公司干不下去了，把员工安排到另一家公司上班，员工不愿意去的可以要求赔偿吗赔偿吗？

公司安排劳动者待岗属于违约行为，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条和第38条规定，用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，劳动者有权解除合同。此外，用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等强迫劳动行为，劳动者可以立即解除合同。

法律分析

公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者不同意的可以解除劳动合同，用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的，可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

员工拒绝调动，公司是否有权解雇员工？

根据劳动法的规定，公司在合理情况下有权要求员工调动工作岗位。然而，员工拒绝调动并不一定意味着公司有权解雇员工。解雇员工需要符合特定的法律要求，如员工严重违反劳动合同、严重失职或经济性裁员等情况。对于员工拒绝调动的情况，公司应该积极寻求解决方案，如与员工进行协商、提供合理的补偿或其他适当的安排。如果公司未能尽到合理的努力，而仅仅因为员工拒绝调动而解雇员工，可能会被视为违法解雇，可能会面临劳动争议或赔偿责任。因此，公司应该谨慎处理员工拒绝调动的情况，确保遵守相关法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据劳动法的规定，公司在合理情况下有权要求员工调动工作岗位。然而，员工拒绝调动并不一定意味着公司有权解雇员工。解雇员工需要符合特定的法律要求，如员工严重违反劳动合同、严重失职或经济性裁员等情况。对于员工拒绝调动的情况，公司应该积极寻求解决方案，如与员工进行协商、提供合理的补偿或其他适当的安排。如果公司未能尽到合理的努力，而仅仅因为员工拒绝调动而解雇员工，可能会被视为违法解雇，可能会面临劳动争议或赔偿责任。因此，公司应该谨慎处理员工拒绝调动的情况，确保遵守相关法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。