我月休四天超休了3天，那工资应该怎么算

月休四天的工资计算方法根据《中华人民共和国劳动法》规定：正常工作日按约定计算工资，日常加班按1.5倍工资计算，休息日加班且无补休按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

法律分析

月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

月休超额，工资如何计算？

当月休假超过了规定的休假天数，工资的计算方式会有所不同。一般来说，超休的天数不会被计入正常工作时间，因此在计算工资时需要进行相应的调整。具体的计算方法可能会因公司政策和劳动法规而有所不同，以下是一种常见的计算方式：

首先，确定超休的天数，即超过规定休假天数的天数。假设您规定的月休天数是4天，而您超休了3天。

然后，根据您的工资结构和合同约定，确定超休天数的工资处理方式。一种常见的做法是将超休天数按照正常工作日的工资比例进行计算，即按照您正常工作一天所得的工资来计算超休天数的工资。

最后，将超休天数的工资与正常工作天数的工资相加，得到您应该获得的总工资数额。

需要注意的是，以上只是一种常见的计算方式，具体的计算方法可能因公司政策和劳动法规而有所不同。建议您咨询您所在公司的人力资源部门或咨询一位专业律师以获取准确的计算方法和建议。

结语

根据劳动法规定，月休四天的工资计算方法根据不同情况而有所不同。正常工作日的工资按劳动合同约定计算，日常加班工资为正常工资的1.5倍，休息日加班且无补休工资为正常工资的2倍，法定节假日加班工资为正常工资的3倍。超休天数的工资计算方式因公司政策和劳动法规而异。建议咨询公司人力资源部门或专业律师以获取准确的计算方法和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。