工人辞职后工厂未能批准，怎么办？

工厂劳动者可以通过书面申请30天后直接辞职，无需用人单位同意。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者，或违规指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律分析

急辞工工厂不批可以向厂里提交书面申请，30日后可以直接离职。劳动者预告解除劳动者的无需用人单位同意。或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

工人辞职后工厂未能批准，如何维护合法权益？

在面对工人辞职后工厂未能批准的情况时，工人需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，工人可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，工人可以与工会或劳工组织联系，寻求他们的支持和帮助。同时，工人应当收集相关证据，如辞职信、通信记录等，以证明自己的辞职行为和工厂的未能批准的事实。接下来，工人可以通过与工厂进行沟通和协商，寻求解决方案。如果无法达成协议，工人可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。最重要的是，工人应当保持冷静、理性，遵守法律程序，坚守自己的权益，争取公正对待。

结语

工人在面对工厂未能批准辞职时，应积极采取措施保护自己的合法权益。咨询专业人士、寻求工会支持、收集证据、协商解决、诉诸法律程序等都是维护权益的途径。冷静、理性、坚守权益，争取公正对待是最重要的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。