如何处理老板拖延不发放工资的问题?

拖欠工资的处理办法：举报给劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院申请支付令。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。

法律分析

老板一直拖着工资不给的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、到法院起诉，申请支付令。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

解决老板拖延支付工资的有效方法

解决老板拖延支付工资的有效方法可以采取以下措施。首先，与老板进行积极沟通，明确工资支付时间和金额，并留下书面记录作为证据。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以介入调解并保护您的权益。此外，可以咨询专业律师，了解法律上的保护措施和追索工资的途径。如果一切尝试都无效，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资。但在采取行动之前，建议先了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保护。

结语

如果老板拖欠工资，您可以采取以下措施解决问题。首先，与老板积极沟通，明确工资支付时间和金额，并保留书面记录作为证据。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以介入调解并保护您的权益。此外，咨询专业律师了解法律保护措施和追索工资的途径。如果一切尝试都无效，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资。在采取行动之前，请确保了解相关法律法规和程序，以保护自己的权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。