工作满一年五个月被辞退，能获得赔偿吗？

根据劳动法规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付两个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。因此，被辞退的劳动者应获得三个月的赔偿。

法律分析

入职一年五个月被辞退如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

所以支付三个月的赔偿。

拓展延伸

在工作满一年五个月后被辞退，是否可以获得经济补偿？

根据劳动法的规定，当员工在一个雇佣周期内工作满一年五个月后被辞退时，他们有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额取决于多种因素，包括员工的工龄、工资水平以及公司的规模等。通常情况下，经济补偿是根据员工的月工资和工作年限来计算的。然而，需要注意的是，如果员工被辞退是因为严重违反公司规定或犯有重大错误，那么他们可能无权获得经济补偿。因此，在具体情况下，建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的信息和法律建议。

结语

经根据劳动法规定，员工在一年五个月内被解雇，用人单位应支付三个月的经济补偿。具体金额取决于员工的工龄、工资水平和公司规模等因素。然而，如果员工因严重违规或犯错被解雇，可能无权获得经济补偿。建议您咨询劳动法专业顾问以获取准确的法律建议。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。