工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准进行修订

各地根据工伤保险条例规定，对一次性伤残医疗补助和一次性就业补助的标准有所不同，以河北省为例，根据伤残职工等级发放，且离退休年龄不足5年的每年减少20%，直至取消，退休后不享受这些补助。

法律分析

根据工伤保险条例规定，一次性伤残医疗补助和一次性就业补助，由各地政府规定，因此，各个地区是不一样的，是根据伤残职工等级发给的，并且距离退休年龄不足5年的，每年减少20%，直到取消为止。r下面是河北省的标准，供你参考：第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。r工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

拓展延伸

一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的申请流程和条件

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是为了保障工伤人员的权益而设立的福利制度。申请这两种补助金需要满足一定的条件和按照特定的流程进行。首先，申请人必须是经过认定的工伤人员，即在工作过程中因意外事故导致身体受伤或残疾。其次，申请人需要准备相关的材料，如工伤认定证明、医疗证明、残疾鉴定证明等。申请流程包括填写申请表、提交材料、经过审核等环节。审批通过后，申请人将获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，用于医疗费用和帮助其重新就业。申请人应及时了解相关政策和要求，确保符合条件并按照规定的流程进行申请。

结语

工伤保险条例规定了一次性伤残医疗补助和一次性就业补助的发放标准，各地政府会根据伤残职工等级进行具体规定。河北省的标准是根据职工月平均工资的不同等级来确定补助金额。对于距离退休年龄不足5年的工伤职工，每年补助金额会递减20%，直至取消。申请这两种补助金需要满足一定条件，并按照特定流程进行。工伤人员应及时了解政策要求，确保符合条件并按规定申请。这些补助金的设立旨在保障工伤人员的权益，帮助他们支付医疗费用并重新就业。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。