每个月十号发工资是多久工资

工资支付日期并没有法律规定必须每月一号，只要用人单位和员工之间协议每月10号发放工资，那么10号发放工资就不属于拖欠工资。每个公司的发工资时间都不一样，一般是15号之前发工资，但也有公司在月底发工资的。双倍工资属于实发工资。

法律分析

工资支付日期并没有法律规定必须每月一号，只要用人单位和员工之间协议每月10号发放工资，那么10号发放工资就不属于拖欠工资。

一、第二个月发第一个月的工资叫什么

一般都是第二月才领第一个月的工资，你第一个干十天第二个月只能领十天的工资，这个还是要看你工作的单位。

1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的，具体发放日期，看你的工作单位。

2、这个要视公司的具体情况，有的公司是在月末的时候发工资，也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。

3、每个公司发工资的时间都是不一样的。一般的情况下都是压半个月的工资的，所以多数是在15号之前发工资，如果你是刚到这个地方工作，那么就得次月的15号之前能发工资。

4、很多厂都是在月底发工资的，就是说你上个月上班的，要到这个月底才会发工资的。

5、这个取决于公司的规定，员工的工资应该是一个时间点发放。一般是第二个月15号发工资，打到卡上的。

二、双倍工资属于实发工资还是底薪

双倍工资是实发工资。双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

公司基本工资低于最低工资

劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。

结语

工资支付日期并没有法律规定必须每月一号，只要用人单位和员工之间协议每月10号发放工资，那么10号发放工资就不属于拖欠工资。每个公司发工资的时间都是不一样的，一般是15号之前发工资，如果你是刚到这个地方工作，那么就得次月的15号之前能发工资。而双倍工资属于实发工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。