工伤一次性就业补偿金的赔偿标准解析

职工因工致残可领取伤残补助金，五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资。用人单位需保留劳动关系并提供适当工作，无法安排工作时需支付伤残津贴，五级为70%工资，六级为60%工资。用人单位还需缴纳社会保险费用。

法律分析

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可领取一次性伤残补助金。五级伤残领取十八个月本人工资的补助金，六级伤残领取16个月本人工资的补助金。职工跟用人单位保留劳动关系，用人单位需安排适当的工作，无法安排工作的，用人单位需给予每月伤残津贴。五级伤残津贴为本人工资的百分之七十，六级伤残津贴为本人工资的百分之六十，用人单位需按照规定缴纳各项社会保险费用。

拓展延伸

工伤一次性就业补偿金的申请流程及注意事项

申请工伤一次性就业补偿金的流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工需要及时向雇主报告工伤情况，并尽快寻求医疗救治。其次，根据当地法律法规，申请人需要准备相关材料，如工伤认定证明、医疗证明、劳动合同等。然后，将申请材料提交给当地劳动保障部门，并按要求进行补充材料或补正。最后，等待劳动保障部门的审批结果，并根据规定领取相应的一次性就业补偿金。

在申请过程中，需要注意以下事项：首先，确保提供的材料真实、完整、准确，并保留好相关的复印件或存档。其次，按时补充或补正材料，以免影响审批进程。此外，与劳动保障部门保持良好的沟通，及时了解申请进展情况。最重要的是，遵守法律法规，不得提供虚假信息或进行欺诈行为，以免承担法律责任。

通过遵循正确的申请流程和注意事项，申请人可以顺利申请工伤一次性就业补偿金，获得应有的赔偿。

结语

通过正确的申请流程和遵守相关法律法规，受伤员工可以顺利申请工伤一次性就业补偿金，并获得应有的赔偿。在申请过程中，请确保提供真实、完整、准确的材料，并与劳动保障部门保持良好沟通。遵守法律法规，不提供虚假信息或进行欺诈行为，以免承担法律责任。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。