离职前未签劳动合同，单位是否承担支付工资义务？

没有签劳动合同离职单位不发工资，劳动者可以通过投诉、仲裁等途径维权。劳动者应收集证据证明存在劳动关系，如工作服、工作证、其他劳动者证言等。未签订劳动合同，用人单位侵犯劳动者权益需支付工资报酬和经济补偿金。对用人单位不签订劳动合同的风险包括支付双倍工资和无法约定试用期。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，否则劳动者可申请劳动仲裁。

法律分析

一、没有签劳动合同离职单位不发工资怎么办

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果未签订劳动合同用人单位侵犯了合法权益时的基本的处理渠道是：

1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、用人单位不与劳动者签订劳动合同风险

1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立了劳动关系后，是必须要签订劳动合同的，其次，不管有没有签订劳动合同，用人单位都需要依法为劳动者进行发放薪资，否则，劳动者可以直接申请劳动仲裁。

结语

无论是否签订劳动合同，用人单位都应依法支付劳动者工资。劳动者可以收集相关证据，如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系，并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。未签订劳动合同的用人单位侵犯劳动者权益，应支付全额工资报酬并加发经济补偿金。用人单位未与劳动者签订劳动合同的风险包括支付双倍工资和无法约定试用期。根据相关法律规定，劳动关系建立后必须签订劳动合同，否则劳动者可申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。