法律分析:
(一)工资列支范围
1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、津贴和补贴
5、加班加点工资
6、其他支付的工资
(二)福利费列支范围
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
3、集体福利的补贴
4、其他福利待遇
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。