“旷一罚三”真的好用吗？

“旷一罚三”是否合法及合理性分析，以及对旷工的优化途径。根据《安徽省工资支付规定》，旷工可扣除相应期间工资，但扣除超过旷工时间的工资属于拖欠劳动报酬，违法。严格执行“旷一罚三”导致员工不用上班或需交钱给企业，不合理。优化途径可规定旷工记过处分或解除劳动关系，并追索企业损失。建议企业优化规章制度，避免类似规定。

法律分析

一、合法性分析。

“旷一罚三”是否合法，我们首先要看法律规定。《安徽省工资支付规定》第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。按照该规定，以上三种情形可以不支付其期间的工资，旷工应属于无正当理由不提供劳动的情形。在这种情形下，是扣除相应期间的工资，意思就是只能扣除旷工时间段内的工资。如果员工旷工一天，企业扣除三天工资，那么剩下两天工资，是否构成拖欠劳动报酬呢？很多HR都知道一个常识，那就是工作一天，就要给员工发一天工资，除法定扣款外，不能随意克扣劳动者的工资。而“旷一罚三”明显违反了这一常识，旷工一天，把员工正常劳动下的工资也进行了扣除，明显是在克扣劳动报酬。克扣劳动报酬的法律后果就是员工的单方解除权加上经济补偿金。因此“旷一罚三”的规定是违法的。

二、合理性分析

企业如果严格执行“旷一罚三”的规定，假设当月的应出勤天数为21天的情形下，就会出现员工如果出现旷工7天，当月就不用来上班了，如果旷工超过8天就会出现其他13天均正常劳动的情况下，还要从自己口袋里拿钱上交给企业。呵呵，是否合理，自行体会。

三、旷工的优化途径

看完以上的分析，很多HR可能会说，如果不能执行“旷一罚三”，旷工也是扣一天工资，事假也是扣一天工资，那么旷工跟事假有什么区别？其实旷工和事假的区别主要是在两个方面：

1、旷工行为对公司造成损失的，可以向劳动者进行主张；

2、旷工与劳动关系的解除可以联系起来。

因此对于旷工的员工，可以在规章制度中规定旷工一天可以给予记过处分，连续三次记过视为严重违纪，可以解除劳动关系，也可以直接在规章制度中规定，连续旷工三天，或者累计旷工达到6天的，可以解除劳动关系。同时对于旷工的员工，如对企业造成损失的，可以固定相应证据，向员工继续追索。

看完以上的分析，您是否发现所供职的企业中的规章制度也有类似的规定？如果抓紧时间进行优化处理。

结语

根据《安徽省工资支付规定》及合理性分析，可以得出旷一罚三规定是违法的。严格执行此规定可能导致员工不公平地被扣除工资，甚至出现员工无需上班却要交钱的情况。为解决旷工问题，建议通过规章制度明确对旷工行为进行处罚，并与劳动关系解除联系起来。同时，对于造成损失的旷工员工，可固定证据并追索相应赔偿。企业应及时优化规章制度，避免类似规定的存在。

法律依据

中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第四章 行政处罚的管辖和适用 第二十五条 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖。

对管辖发生争议的，应当协商解决，协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖；也可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖。

中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第七章 法律责任 第七十九条 行政机关截留、私分或者变相私分罚款、没收的违法所得或者财物的，由财政部门或者有关机关予以追缴，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

执法人员利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、将收缴罚款据为己有，构成犯罪的，依法追究刑事责任；情节轻微不构成犯罪的，依法给予处分。

中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第三章 违反治安管理的行为和处罚 第四节 妨害社会管理的行为和处罚 第六十九条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）组织播放淫秽音像的；

（二）组织或者进行淫秽表演的；

（三）参与聚众淫乱活动的。

明知他人从事前款活动，为其提供条件的，依照前款的规定处罚。