违法吗？工资延迟发放是否涉及违法行为？

拖欠工资违法，劳动者有权维权。解决方法：1.向劳动保障部门投诉，要求支付工资并可获赔偿金。2.申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和补偿金。

法律分析

正常情况下不按时发工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。未及时支付工资的解决方法：

1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

拓展延伸

工资延迟发放：法律规定与雇主责任

工资延迟发放涉及法律规定和雇主责任。根据劳动法，雇主应按时支付员工工资。如果工资延迟发放，雇主可能面临法律责任。根据具体情况，违法的后果可能包括罚款、赔偿员工损失甚至刑事处罚。此外，员工也有权要求雇主支付滞纳金或利息。因此，雇主应严格遵守法律规定，按时发放工资，以避免违法行为和法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，如有工资延迟发放的情况，可以寻求法律援助或采取其他合法手段保护自己的权益。维护工资支付的合法性和及时性对于雇主和员工的关系和企业的稳定运营至关重要。

结语

合理合法的工资支付对于雇主和员工的关系和企业的稳定运营至关重要。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，而延迟发放工资可能涉及法律责任。雇主应严格遵守法律规定，避免违法行为和法律纠纷的发生。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到工资延迟发放的情况，可以寻求法律援助或采取其他合法手段保护自己的权益。只有确保工资支付的合法性和及时性，才能维护良好的雇主-员工关系，确保企业的稳定运营。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。