延迟发放工资是否涉及违法行为？

《工资支付暂行条例》规定，推迟工资发放是违法行为。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。单位拖欠员工工资最多可延迟30天，但必须符合法律规定的条件，如单位营业困难等。

法律分析

推迟工资发放是违法。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

拓展延伸

延迟发放工资是否会导致劳动法纠纷？

延迟发放工资可能会导致劳动法纠纷。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资。如果雇主延迟发放工资，可能违反了劳动法的规定。员工有权要求雇主按时支付工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动法纠纷的解决可能涉及赔偿金、违约金、罚款等问题。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，按时发放工资，以避免可能引发的劳动法纠纷，维护良好的劳动关系。

结语

推迟发放工资违法，根据《工资支付暂行条例》，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如单位无恶意拖欠，最多可延迟三十天发放。延迟发放可能引发劳动法纠纷，员工有权维护自身权益。雇主应严格遵守劳动法，按时支付工资，以维护良好劳动关系。

法律依据

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。