劳动合同三年起止日期的计算方法是什么

劳动合同法规定了合同期限，根据劳动合同法第七条，劳动关系的起算点是从用工之日起，人们已经上了一天班就应支付工资。劳动合同三年起止日期不能按照民法典关于期间的规定，特别法优先适用；合同期限在三年的，试用期为6个月，符合劳动合同法第19条的规定。

法律分析

劳动合同法，规定的合同期限，根据《劳动合同法》第七条的规定，建立劳动关系的起算点是从用工之日起开始的，人家已经上了一天班是不是就要支付工资，劳动合同三年起止日期在这里不能按照《民法典》关于期间的规定，特别法优先适用；合同期限在三年的，试用期6个月，符合《劳动合同法》第19条的规定。

拓展延伸

劳动合同终止后的法律后续程序是什么？

劳动合同终止后的法律后续程序包括以下几个步骤：首先，双方应当进行结算，包括工资、奖金、福利等的支付，并办理离职手续。其次，雇主应向劳动者提供劳动合同终止证明，注明终止日期和原因。劳动者可以根据劳动法规定的期限提起劳动争议或劳动仲裁，如果争议无法解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会或法院提起诉讼。雇主应履行法定的补偿义务，包括支付经济补偿金、工龄补偿金等。另外，劳动者还可以申请失业保险金、社会保险待遇等。最后，雇主应及时办理解除劳动关系的手续，如注销劳动者的社会保险、住房公积金等账户。根据具体情况，还可能涉及其他法律程序，如竞业限制、商业秘密保护等。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动关系的起算点是从用工之日起开始的。因此，一旦劳动者上班一天，就应支付工资。此外，根据劳动合同法第七条和第19条的规定，劳动合同期限三年，试用期为六个月。在劳动合同终止后，双方应进行结算和办理离职手续。劳动者可以根据法律规定提起劳动争议或劳动仲裁，并有权获得相应的补偿和福利待遇。雇主应履行解除劳动关系的相关手续和义务。根据具体情况，还可能涉及其他法律程序，如竞业限制和商业秘密保护等。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十一条 特区企业中的中国职工工资水平、工资形式、奖励办法，以及劳动保险、国家对职工的各项补贴，按照广东省经济特区管理委员会的规定，由企业同职工签订合同。