劳动争议法律援助申请问题

劳动争议法律援助的申请范围根据具体情况而定。如果劳动者与用人单位发生劳动争议，如请求支付劳动报酬等，可以向义务人所在地的法律援助机构申请援助。根据《法律援助条例》第十四条规定，公民可以申请法律援助的情况包括请求国家赔偿、请求社会保险待遇、最低生活保障待遇或抚恤金、救济金、请求支付赡养费、抚养费、扶养费，以及主张因见义勇为行为产生的民事权益。

法律分析

劳动争议法律援助能否申请到要根据具体内容决定，如果劳动者与用人单位发生了请求支付劳动报酬等劳动争议，则能申请到向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助。

根据《法律援助条例》第十四条规定，公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当按照下列规定提出：

（一）请求国家赔偿的；

（二）请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的；

（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

（四）请求支付劳动报酬的；

（五）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

拓展延伸

劳动争议法律援助申请流程解析

劳动争议法律援助申请流程解析：劳动争议法律援助申请是为了帮助劳动者解决与雇主之间的纠纷而设立的一项制度。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动者需要向当地劳动争议解决机构提交书面申请，详细描述纠纷的情况，并提供相关证据。其次，解决机构将对申请进行初步审核，确定是否受理。如果受理，将组织调解会议，协助双方达成和解。如果调解失败，劳动者可以继续申请仲裁或提起诉讼。最后，根据仲裁结果或法院判决，劳动者可以获得相应的赔偿或补偿。劳动争议法律援助申请流程的详细步骤可能会因地区而有所不同，建议在申请前咨询专业律师以获取准确的指导。

结语

劳动争议法律援助申请的可行性取决于具体情况。如果劳动者与雇主发生劳动报酬等纠纷，可以申请向义务人住所地的法律援助。根据《法律援助条例》第十四条规定，公民可以申请法律援助，包括请求支付劳动报酬等事项。劳动争议法律援助申请流程一般包括提交申请、审核、调解或仲裁、最终赔偿或补偿等步骤。具体流程可能因地区而异，建议在申请前咨询专业律师获取准确指导。

法律依据

《法律援助条例》第十四条

公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当按照下列规定提出：

（一）请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；

（二）请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请；

（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请；

（四）请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请；

（五）主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请。