未按合同规定上班，是否违法？

签了劳动合同没去上班可以吗？可以的。在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但考虑到合同，最好提前三天通知用人单位，否则可能需要赔偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力。辞职形式有劳动合同期满、员工主动辞职、满足法定条件的无条件辞职等。办理辞职后需办理离职手续，否则可能引发法律诉讼。

法律分析

一、签了劳动合同没去上班可以吗

签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。

劳动合同

，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

二、辞职的形式有哪几种

第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

在试用期内的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。

根据相关的规定，用人单位和劳动者在签订了劳动合同后，具体的劳动关系建立是从劳动者在用人单位开始工作时算起，如果在签订完劳动合同后，但劳动者并未再用人单位进行工作，那么就代表劳动关系还未正式建立，这个时候劳动者不去上班也是可以的。

结语

在签订劳动合同后，劳动者未去上班的情况下，劳动关系尚未正式建立。根据法律规定，试用期内劳动者可以无理由辞职。然而，为避免损失，建议提前三天通知用人单位。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。劳动者和用人单位应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。辞职形式包括劳动合同期满、员工主动辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理辞职手续后，原单位应开具离职证明，以维护双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。