没有签订劳动合同，被员工告了，我们还怎么处理

劳动合同不是到劳动局投诉的必要条件，只要有在本单位工作的证据，如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系以事实为依据，法律规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。

法律分析

没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。法律依据：没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同纠纷如何妥善解决？

劳动合同纠纷的妥善解决需要遵循一定的程序和原则。首先，双方应当通过友好协商解决纠纷，尽量达成和解协议。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在劳动仲裁或诉讼过程中，双方应提供相关证据支持自己的主张，并积极参与听证、庭审等程序。仲裁裁决或法院判决出来后，双方应按照决定履行义务。此外，可以寻求专业的法律援助，咨询律师或法律顾问，以确保自身权益得到保护。总之，通过协商、仲裁或诉讼等途径，劳动合同纠纷可以得到妥善解决，为双方提供公正和合理的解决方案。

结语

劳动合同纠纷的妥善解决需要遵循一定的程序和原则。友好协商是首选，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼中提供证据支持自己的主张，并积极参与程序。裁决或判决后，双方应履行义务。可寻求法律援助，确保权益得到保护。通过协商、仲裁或诉讼等途径，劳动合同纠纷可得妥善解决，提供公正和合理的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。