公司安排值班算加班吗

法律主观：

所谓的加班，就是劳动者在规定的工作时间之外花时间去劳动。有些人认为值班也一样，不是在通常的上班时间内进行劳作的。所以，公司要安排值班的，那么也是要给加班费的。安排值班要不要给加班费，这个首先要看值班跟加班之间的区别。 首先地，值班跟加班是两个不同的概念。 一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。 加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。 所以，按照这两者的区分，那么在安排值班之后，劳动者是不能去要求加班费的。 当然，要是有公司明明是加班的要求，将其作为员工的值班，严重损害员工的加班费利益的，那么受有损失的劳动者，就要积极采取下面的措施维护自己的权利： 1、试着先找公司协商 其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。 2、找相关部门调解 如果说你们双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、去申请劳动仲裁 不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。 4、去法院提起诉讼 要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，而你所受到的这种加班损失又多的，那么建议最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到法院去起诉。注意的是，一般你要参加诉讼的，都得先走完劳动仲裁之后才可以，要是没过这个的，那就是不可以直接去法院起诉的。 最后，实际中，加班费和值班都是不同的概念的，所以劳动者在计算工资的时候注意不要被混淆。当然，要是像上面提到的公司一样，拿加班作为值班的，那么是在损害劳动者们的加班费利益，建议最好在必要的时候及时按照上面的方法为自己维权。

法律客观：

值班和标准意义上的加班是有重大差别的。标准意义上的加班和正常劳动没有区别，是正常劳动的延续，在劳动形态上具有重复性。而值班并非正常劳动的延续，在形态上与正常劳动也有很大差别，例如，正常劳动是不会允许睡觉的，而值班则通常可以睡觉。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”而值班则没有这个时间限制，经与劳动者协商，用人单位甚至可以安排劳动者全月整夜值班(如当日18时至次日8时)，这并不违反劳动法律法规的强制性规定。因此原则上来说，用人单位无需对劳动者的值班支付加班工资。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定，下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。此类规定在相应法院管辖范围内可以作为判案参考，具有较强的指导性。那么用人单位是否可以随意安排劳动者值班，且无需承担任何责任呢?也不是，否则对劳动者确实也不公平。一方面，用人单位安排劳动者值班，尤其是较长时间值班，应当支付相应的待遇，如果用人单位拒不支付，劳动者可以要求用人单位适当补偿(低于加班工资标准);另一方面，用人单位安排劳动者值班，尤其是较长时间值班，应当有相应的规章制度，并且值班时间应当具有合理性或征得劳动者同意，否则劳动者可以拒绝值班。