在设计培训考核表时，通常应该包括以下基本信息：
员工个人信息：包括员工姓名、员工编号、部门、职位等基本信息，用于唯一标识员工身份。
培训项目信息：包括培训项目名称、培训日期、培训地点等信息，用于标识培训内容和时间。
培训内容和目标：列出培训内容、培训目标和学习重点，让员工清楚知道培训的目的和内容。
考核方式：说明考核方式，包括笔试、面试、实操等，让员工了解考核的形式。
考核标准：明确列出考核标准，包括达到什么水平算合格，以及评分标准等，确保考核公平公正。
考核时间：规定考核时间，让员工知道考核的具体时间安排。
考核结果：记录考核结果，包括成绩和评价，让员工了解自己的表现。
签字确认：考核表应该有相关负责人和员工的签字确认，表明考核结果的真实性和员工对结果的认可。
通过以上基本信息的设置，培训考核表可以清晰地反映出员工的培训情况和表现，为管理者提供参考依据，帮助他们做出相应的决策和安排。