在规范工作交接单的格式和内容时，可以遵循以下几点：
标题和基本信息：在交接单的开头应包括标题，交接人员的姓名和职位，交接日期，以及交接内容的简要描述。
工作概况：概述被交接工作的背景、重要性和关键要点，让接手人员对工作有整体的了解。
具体工作内容：详细列出被交接工作的具体内容和责任，包括进行中的项目、任务、进度、关键联系人等。可以使用列表、表格或流程图来呈现。
重要文档和资料：列出所有相关的文档、资料、文件位置及存档方式，确保接手人员可以轻松找到所需信息。
关键联系人：列出与被交接工作相关的所有关键联系人的姓名、职务、联系方式，包括内部同事、外部合作伙伴等。
待办事项和问题记录：记录尚未完成的任务和需要注意的问题，确保交接过程中不会出现遗漏或失误。
交接流程和时间表：明确交接的具体流程、时间表和验收标准，确保交接过程有条不紊。
附加说明：如有特殊注意事项或其他补充信息，可以在交接单中进行说明。
在实际操作中，可以通过以下案例来说明：某公司的市场部经理A因个人原因需要离职，需要将工作交接给新任经理B。A在交接单中详细列出了市场部目前的项目、活动进度、合作伙伴信息、市场调研报告等内容，并提供了关键文档的存档位置和联系人信息。交接过程中，A和B一起审阅交接单，讨论待办事项和问题记录，制定交接流程和时间表。经过有序的交接，新任经理B顺利接手了市场部的工作，避免了工作中断和信息丢失的风险。
综上所述，规范工作交接单的格式和内容对于确保交接顺利进行、信息完整传递至关重要。通过详细的内容和清晰的格式，可以提高交接效率，减少工作风险，保障工作连续性。