保障培训考核表的保密性是非常重要的，特别是涉及员工个人信息和考核成绩等敏感内容时。以下是一些建议来确保培训考核表的保密性：
限制访问权限：只有需要知道相关信息的人员才能访问培训考核表，可以通过密码保护或者权限设置来限制访问权限。
加强网络安全：如果考核表是电子化的，确保网络安全措施得到加强，包括防火墙、加密技术等，避免信息泄露。
实行物理保护：对于纸质考核表，要求存放在安全的地方，如锁定的文件柜或者保险箱中，避免被未授权人员查看。
建立保密意识：对相关人员进行保密意识培训，让他们明白保护个人信息的重要性，不得随意泄露或传播考核表信息。
定期审查和更新：定期审查谁有权限访问考核表，确保权限控制是最新的，及时调整权限。
采用匿名评审：在一些情况下，可以采用匿名评审的方式，保护员工个人信息的同时进行评估。
建立违规处罚机制：明确违反保密规定的处罚机制，让相关人员知道泄露信息的严重后果。
委托专业机构：如果条件允许，可以考虑委托专业机构进行考核评估，他们具有严格的信息保密措施和专业的操作流程。
总之，确保培训考核表的保密性需要综合考虑技术、管理和意识等多方面因素，建立完善的保密机制是保护敏感信息的关键。