培训算工时吗
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发布时间：1小时前
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时间：44分钟前
培训被视为上班时间，是劳动者的基本权益，旨在提升职业技能。
用工之日，即劳动者开始接受用人单位管理并从事安排工作之日。若企业安排员工参与上岗前培训，自培训开始，劳动关系即已确立。值得注意的是，若公司于非工作时间组织培训，且超出正常工作时间，被视为加班，企业需按法定标准支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限为三个月至一年的，试用期最长一个月；期限一年至三年的，试用期最长两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成特定任务的合同或期限不满三个月的，不得设定试用期。试用期包含在合同期限内。若合同仅为试用期，试用期视为不存在，合同期限即为实际合同期限。
