2024年养老金计算新办法是如何计算的?
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发布时间：2025-01-12 21:58
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并轨改革于2014年10月启动，标志着机关事业单位结束了过去由财政或自有资金解决退休人员养老金的历史，改为缴纳基本养老保险，实行与企业相同的制度。并轨改革包含三个方面：
第一，缴费标准统一：以个人实际月平均工资为基数，基数下限不低于社会平均工资的60%，上限不高于社会平均工资的300%。单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。月薪1万为例，单位缴纳1600元，个人缴纳800元。
第二，养老金计算办法相同：基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金为社平工资乘以指数+1除以2乘以年限%，个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数。缴费基数越高、年限越长、账户储存额越多，基础养老金也相应增加。指数计算方式为基数除以社平工资。
第三，实现了养老保险制度的无缝对接：职工基本养老保险关系可跨企业、机关事业单位、企业间转移接续。
改革后，机关事业单位人员还承担补充养老保险责任，即职业年金。该年金类似于企业年金，但强制缴纳，单位和个人按工资基数的12%缴纳，单位缴纳8%，个人缴纳4%。
机关事业单位与企业养老保险制度实质上差异不大，基本一致。月薪1万，既交基本养老保险也交补充养老保险（职业/企业年金）的人员，在条件相同的情况下，退休时获得的养老待遇相同。
注意，养老待遇相同的前提是条件一致。若企业不按实际工资基数缴纳社保，缴费基数降低，指数变低；若失业导致养老保险断缴，缴费年限减少。多缴多得，少缴少得，体现了公平性原则。
机关事业单位养老保险改革后，养老金计算实现了多缴多得，长缴多得。企业职工与机关事业单位工作人员的养老待遇由“交钱”和“领钱”方式决定，具体待遇取决于缴费基数、年限和个人账户储存额。
新办法适用于2014年10月（含）以后参加工作的人，按新方法缴纳和领取养老金。老人老办法适用于2014年10月（不含）以前退休的人，不受新改革影响。中人过渡期为10年，待遇对比保低限高，确保平稳过渡。
2024年10月后，不再执行保低限高，养老金待遇整体水平预计会提高。若对养老金有所担忧，可考虑个人商业养老保险，购买个人养老金产品可享受税收优惠。
关于国家养老金是否足够，无需担忧。国家主导的基本养老保险制度安全机制包括国有资产补充和财政补足。国有资产和财政资金主要来源于全国纳税人，确保养老金的发放。
企业或灵活就业退休人员与机关事业单位工作人员相比，养老金待遇可能较低。因此，无论内外，均应根据自身需求科学规划养老，提前做好准备，享受未来富足的养老生活。
