年末压员工工资违法吗
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年末压低劳动者薪酬违反了法律规定。
依据《劳动法》以及相关法律法规，用人单位有责任依照劳动合同约定和国家规定准时发放全额工资。
工资发放周期应通过双方协商确定，最长不超过一个月。
压低劳动者薪酬且超出约定发放周期即构成未按时发薪的违法行为。
如遇此类问题，劳动者可首先跟雇主进行沟通协商。
若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满者，还可向提起诉讼。
此外，用人单位可能需承担支付欠薪、赔偿金等法律责任。
