被辞退的员工怎么赔偿标准
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发布时间：22小时前
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时间：16小时前
根据我国劳动法律法规，员工被解雇的赔偿待遇主要由解雇原因决定。若企业违法解除合约（例如，未依规定程序解除），需向员工支付双倍经济补偿金。经济补偿金依据员工在本公司服务年限，每满一年支付一个月工资，不足半年按半年算，超过半年不足一年按一年算。需注意的是，此处所述之月薪是员工离职或取消劳务合同时前12个月内的月均收入。另外，对于符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情况，如员工严重违背公司规章制度等，用人单位不必承担赔偿责任。
