辞退赔偿金的赔偿标准规定是多少
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发布时间：22小时前
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时间：15小时前
根据我国《劳动合同法》规定，裁员补偿金额主要依据员工在雇佣公司的服务年限及雇主是否有合法理由进行裁员而定。若雇主无合法理由裁员，将被视为非法解约，需支付员工补偿金额两倍的赔偿款。其中，经济补偿金额为员工在雇佣期间平均月薪乘以雇佣年数的两倍，但对于服务年限超6个月但不到1年的，按1年年资计算；反之，若服务年限不足6个月者，则按半年算。另外，无论服务何种年限，均按照离职前12个月的平均收入作为参考标准。特别指出，若员工每期收入超出直辖市/设区市级公布的当地全体职员平均月薪3倍，则补偿金额取平均月薪的3倍，同时，员工得到的补偿年数最多不得超过12年。
