医院聘用合同,这两条条款是否合理?
发布网友
发布时间：52分钟前
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热心网友
时间：1分钟前
首先你要确定你是劳动合同还是劳务合同。
如果是劳动合同：则第十八条违法，解除条件按照劳动合同法规定，用人单位不得作出更严格规定；第二十八条也违法，劳动者承担违约金只有两种：竞业和专项培训的服务期。除此之外，违约金约定无效。
如果是劳务合同，则双方约定就可以，不收劳动合同法，也即是说上述约定是合法的。
热心网友
时间：9分钟前
当然不合理，根据劳动法应该是提出离职后一个月就可以离职了。
